1、根据公司发展战略和人员需求，负责公司招聘，包括招聘广告发布、招聘渠道维护、候选人寻访、甄选与初次面试、录用审批及员工入职等环节
2、 办理新员工入职手续，收集入职材料、签订劳动合同、办理社保公积金等手续、管理人事档案等
3、 跟进新员工试用情况，与部门及时同步员工成长情况确定转正日期并推进
4、 根据考勤结果进行薪资核算，固定模块的绩效核算工作
5、定期进行人事相关数据统计与分析，提供相关报表，为公司决策提供支持
6、行政后勤管理各项制度的实施，记录，执行与追踪
7、负责公司办公用品，易耗品等日常管理工作
8、会议准备，服务，宾客接待，服务
9、负责与其他各部门之间的协调工作，做好配合
10、年龄要求：30—35岁
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